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　　“來，站起來，給大家認識一下，這就是研發我們這套系統的年輕團隊代表。”上星期，在龍崗區中醫院召開的“先診療後付費”現場會上，龍崗區衛計局局長朱武，將一名穿白襯衫、戴眼鏡的年輕人介紹給在座的龍崗區衛生系統的負責人，他就是自主研發“先診療後付費”中關鍵環節的區中醫院信息科負責人陳劍波。據瞭解，中醫院的這次就醫流程改革，在深圳市引起了很大關註。 　　而事實上，這隻是這所醫院開業近一年零八個月以來，眾多創新探索中的一朵小浪花。與之相比，該院在學科建設及人才引進上的探索與創新，更加值得稱道。 　　資料顯示，開業僅一年多，該院就引進了一批高端學術團隊和學科帶頭人，並與國內多家高等院校建立了合作關係，同時在一年內誕生了三個市級專業委員會“主委”，表明瞭龍崗區中醫院在此三個學術領域具備了市級權威醫療及學術水平，填補了龍崗區該領域空白。不僅如此，目前，該院日診療人次超過1000人，據調查瞭解，這是深圳市同級醫院運營五年後方可達到的診療水平。 　　2012年底開業至今的短短一年零八個月時間，龍崗區中醫院的發展被業內人士評價為：“打了一場漂亮仗。”那麼，他們究竟走了一條怎樣的後起醫院趕超之路？ 　　●文/圖：杜艷 趙穎 　　主動出擊？？ 　　廣納高端學術團隊，打造特色專科 　　“中醫特色專科建設和高端人才的聚集是我們的一張名片。”談到醫院發展，龍崗區中醫院院長胡世平開門見山。 　　據瞭解，自龍崗區中醫院建院以來，醫院高度重視人才引進和學科建設，將其作為提供優質醫療服務、提升醫院核心競爭力的重要抓手，提出了人才引進職業化和學科建設專業化相融合的發展理念，致力於人才引進與學科建設相互融合、相互促進。 　　為了招聘到優秀人才，該院除了常規的網絡招聘外，還經常主動出擊。醫院一位工作人員告訴記者，既是醫學博士，又是深圳市名中醫的專家型院長胡世平就經常親自前往深圳各大人才招聘會，並現場坐鎮，游說專家。有一次，他看上了一名學科帶頭人，為了將其引進，愣是自己當司機，將這位專家從會場拉到龍崗看環境，一路看一路聊，由於雙方對中醫發展都有著深入的看法，思維碰撞產生諸多共鳴，這名帶頭人當場拍板稱“一定來”。 　　除了先進的辦醫理念及求賢若渴的真誠，龍崗區中醫院還為人才發展提供了廣闊的平臺與發展空間。“這是一所新醫院，很多學科還未開全，對於有能力又有想法的業務骨幹來說，這裡將給他們大展拳腳的機會。”胡世平說。 　　也正因此，醫院開業至今，先後有多支優秀團隊落戶於此。其中由深圳市第三人民醫院博士生導師、中西醫結合肝病科創始人楊大國教授所帶領的肝病學科團隊，可謂優秀團隊中的龍頭。目前，這支團隊由楊大國教授以及身為深圳市中醫傳染病專業委員會（肝病）主委的胡世平為學科帶頭人，科室共有博士6名、研究生2名、正高4名、副高2名。目前該學科已成為深圳市中醫葯學會中醫傳染病專業委員會主委掛靠單位，正在申報廣東省中西醫結合傳染病委員會主委掛靠單位，而依托該團隊的龍崗區中醫院肝病實驗室也正在積極籌建。 　　值得一提的是，為了加速醫院二級學科建設，在龍崗區中醫院引進的諸多團隊中，還有一支由廣州市某三甲醫院6名博士組成的博士團隊。這支博士團隊中，成員專業遍及腫瘤、腎病、影像、肝病等專業，為醫院開設中醫腫瘤、中醫腎病等二級學科提供了強大的人才支持。 　　求才若渴？？ 　　多渠道引進人才，實現跨越式發展 　　通過前期努力，儘管醫院引進了一批優秀學科團隊，但仍然無法滿足龍崗區中醫院高標準的快速發展要求。 　　這兩年，全國各地都在爭搶優秀人才，使得引才工程十分艱巨，作為一家剛成立的區級醫院，如何在強手如林的競爭中盡可能多地“搶”到一批大牌專家，提高醫院診療檔次？ 　　龍崗區中醫院給出的答案是——大膽突破。他們打破以往的人才引進固有模式，堅持“不求所有，但求所用”，通過靈活設立短期工作崗位，吸引高端人才前來從事管理、教學、科研、診療工作。 　　深圳市中醫葯學會監事長孟慶春教授就是一個典型案例。如今在深圳市中醫院、市婦保院擔任業務院長達17年的孟教授已作為醫院的管理顧問，參與到醫院的管理工作中，為醫院學科建設發揮了良好的指導作用。 　　此外，該院還積極聘請學術精英，提升專科發展速度。先後聘請全國首批中醫傳承博士後導師賴新生教授定期到院針灸康復科坐診；中華中醫葯學會肛腸分會副會長、武警邊防部隊總醫院肛腸科柯瑋主任定期來該院肛腸科坐診；全國小針刀創始人朱漢章弟子、國家疼痛專業委員會創始人之一、原青海大學附屬醫院疼痛科主任朱長德教授為醫院疼痛科學科帶頭人。 　　為了實現跨越式發展，龍崗區中醫院還與國內多家一線醫院建立了戰略聯盟。目前，該院與北京中醫葯大學第一附屬東直門醫院結成了戰略聯盟，是廣州中醫葯大學的教學實習醫院，是廣東省中醫院的協作醫院，是深圳市中醫適宜技術培訓基地，還是深圳市中醫葯學會中醫傳染病（肝病）專業委員會、中醫優生優育委員會、中醫科普專業委員會主委掛靠單位。 　　在這些有力措施的共同作用下，龍崗區中醫院開業短短一年零八個月，就聚集了一大批影響力大、知名度高的專業人才。截至目前，該院擁有專業技術人員232人，高級職稱51人，省市名中醫5人、博士13人、博士生導師1人、博士後2人、碩士研究生導師10餘名。 　　敢闖敢試？？ 　　打造一座中醫特色突出的現代化醫院 　　不久前，廣東省中西醫結合學會會長、中山大學中西醫結合研究所所長吳偉康教授來龍崗區中醫院調研時，對該院的學科建設給予了高度肯定。事實上，除了學科建設和人才引進外，龍崗區中醫院在智慧醫療、信息化建設和優質的人性化服務上也可圈可點。 　　上周，龍崗區優化就醫流程改革試點現場會在龍崗區中醫院隆重召開，該院率先探索的“先診療後付費”就醫模式得到全區醫療系統的一致好評。據瞭解，此次“先診療後付費”診療模式所涉及的整個信息系統均為該醫院自主研發，目前在深圳市同類服務中效果最優。 　　數據顯示，開業以來，龍崗區中醫院開設了近40個臨床一、二級科室，住院部也順利啟用，總門診量突破25萬人次，住院床位使用率90%以上，患者滿意度達96%。 　　“專業人才引進、重點學科建設、高端醫療設備添置、門診數量、優質醫療服務……龍崗區中醫院才用一年多時間，就打了一場漂亮仗，相信這為打造‘中醫特色突出的現代化醫院’奠定了堅實基礎。”一位業內人士如此評價道。 　　儘管醫院的發展速度超出了預期，但作為龍崗區中醫院的領導班子並不滿足，他們的目標是龍崗區中醫院要在未來三年內創建三甲醫院並通過評審。據瞭解，這一目標已得到深圳市衛人委的認可，被寫入《深圳市2013—2020年發展規劃》中。 　　與此同時，龍崗區中醫院還將加快申報一批市級特色專科，重點發展中醫肝病科、康復科、治未病中心、中醫兒科、中醫腫瘤科、中醫糖尿病科、中醫腎病科、漢方科等科室，並爭取創辦一批深圳市特色專科、重點專科、廣東省重點專科，並希望通過努力，不久的將來創建國家中醫葯管理局的重點專科。 　　“我們的長遠規劃是立足於大運新城的特殊地理位置，作為龍崗區國際大學城的配套高端醫療機構，將龍崗區中醫院打造成一家集高質量醫療、養生、康復、保健於一體，有著濃厚中醫特色的區域名院。”面對採訪，胡世平博士說出醫院的發展目標時，充滿了壓力，同時又滿懷期待。　　（原標題：龍崗區中醫院：創新探索後起醫院趕超之道）